Публикуемые на Интернет-ресурсах объявления о вакансиях условно разделяются на три смысловых блока: требования, обязанности и условия работы. Но начинаются объявления с обозначения должности. Вот самые удачные примеры:
- Властелин СУБД Oracle
- Повелитель банковских приложений
- Адепт системного администрирования (первые три — от компании «Мегаполис»)
- Специалист по дружбе с клиентами (StarTup, i. s.c.).
Некоторые компании проявляют всяческое уважение к соискателю — не всем нравится работать дворником или уборщицей. Гораздо интереснее звучит «руководитель Группы производственного обеспечения (кладовщик)» (НПП «ЭнергопромСервис»).
«Бухгалтер-материалист» — очень полезное уточнение специализации. К тому же работодателя лишний раз не побеспокоят идеалисты, эмпириокритицисты и фидеисты.
Требования к моральному облику сотрудника тоже указываются в заголовке. Например, «прораб (монолит!)» (архитектурно-строительная компания «ЮНИТЭК-Инжиниринг»).
При описании требований к будущему сотруднику достаточно указать их примерно. Скажем, так: «30–50 лет, мужчина, только гражданка России» (клиника доктора Артемова).
Впрочем, краткость — сестра таланта, поэтому можно выразиться предельно лаконично, ведь тексты для поиска людей вырабатывались десятилетиями. Классический образец: 33–165–64, без в/п, ж/п и м/п, с в/о, а/м и ч/ю.
Максимально красочно, лучше с картинками, описываются все прелести работы в компании. Здесь важно не упустить ни одной мелочи! Вдруг именно она окажется решающей для соискателя! Например:
- Пятидневный рабочий день (это очень распространенное условие: «Русвальд», автосалон «Ока-Лада», студия «Я10», Институт Экономики, Финансов и бизнеса, Nesco и многие другие)
- График работы с 10.00 по 19.00 с перерывом на обет (одна из курьерских служб Нижнего Новгорода)
- Веселая, разнообразная корпоративная жизнь (по трудовой книжке, с 10.00 до 19.00, выходной воскресенье) (ООО «Роспайп»)
- Работа с 7.00 до 23.00, спать на работе тоже можно (ГК «Алаксар»).
Всегда стоит подумать, что еще работодатель может предложить соискателю. Зарплату и работу ему все могут предложить. Вот так, например:
- Оклад 28771 руб. (группа компаний «Русский алкоголь»).
Но этого мало! Должно же быть что-то еще в этой жизни, кроме презренного металла? Вариант от профессионалов: - От компании: 150 000 рублей, Шляпникова Вера (кадровое агентство Kelly Services).
Есть и малобюджетные способы стимулирования персонала:
- Мандарины по понедельникам («Акция масс-медиа»)
- У нас хороший кофе (Яndex)
- У нас хороший кофе и еще кофе с молоком (уточнение от Envion Software)
- Ежемесячно организовываются корпоративные экскурсии по городу (ЗАО «Управление механизации № 260»)
- Диванчик для послеобеденного отдыха (PrimeLife).
Солидность любой фирмы лучше всего подчеркнет вовремя извлеченный из рукава свод норм корпоративной культуры. Лучше — всеобъемлющий:
- Юбка сотрудников женского пола должна отступать от колена не больше, чем на две ширины ладони коммерческого директора (один из филиалов компании «Альттелеком»).
Впрочем, свеженанятый сотрудник еще успеет прочитать правила внутреннего распорядка и должностную инструкцию. Только не стоит писать там что-то вроде этого: «Не допускается применения в ICQ ников, типа «зайки», «лапочки», «пупсика» и т. д.», если у начальника отдела ник «КИСУЛЬКА» и статус «я!!!!! маленькая лошадка!!!!!» (одно кадровое агентство, на сайте которого подобраны все приведенные примеры).
Но это уже совсем другая история. Наверно про то, что кризис, все-таки, в головах…
Материал подготовила Екатерина Лебедева
